第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法

1用人單位未依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收()的滯納金。

A.萬分之三

B.萬分之五

C.萬分之八

D.千分之一

參考答案：B

參考解析：

本題考查社會保險(xiǎn)法律責(zé)任。

用人單位未依法代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。

2下列關(guān)于用人單位違反《社會保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任描述錯(cuò)誤的是()。

A.用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳

D.用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金

參考答案：D

參考解析：

本題考查社會保險(xiǎn)法律責(zé)任。

用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

3勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察對象不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動，體現(xiàn)了勞動監(jiān)察的()。

A.行政性

B.法定性

C.專門性

D.強(qiáng)制性

參考答案：B

參考解析：

勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。其中，行政性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;專門性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;強(qiáng)制性強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。題干所表述的是勞動監(jiān)察的法定性的內(nèi)容。

4關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.勞動監(jiān)察的對象僅僅是用人單位

B.勞動監(jiān)察的對象包括勞動者和用人單位

C.法定性是勞動監(jiān)察的重要屬性

D.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇

參考答案：B

參考解析：

本題考查勞動監(jiān)察的含義和屬性。

勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的執(zhí)法活動。因此，勞動監(jiān)察的對象是用人單位，不包括勞動者。

5如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動行政部門不再查處。

A.1

B.2

C.0.5

D.1.5

參考答案：B

參考解析：

本題考查勞動監(jiān)察程序中的期限。

如果違反勞動和社會保險(xiǎn)、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的，勞動行政部門不再查處，如果違反勞動和社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。